Seputar Wawancara Kerja

Setelah selesai mengikuti pelatihan di Jogja, tanggal 19/9/2019 saya menyempatkan diri mengunjungi upgrad.id yang terletak tidak jauh dari Stadion Mandala Krida. Disana saya bertemu dengan konselor upgrad.id untuk berbincang seputar wawancara kerja. Berikut beberapa poin penting yang saya dapatkan.

• Pada dasarnya wawancara adalah menilai kesesuaian pelamar dengan pekerjaan dan perusaahan. Serta memvalidasi apa yang pelamar tulis di cv dengan keadaan sesungguhnya.
• Jawaban yang paling baik saat wawancara kerja adalah jawaban jujur sesuai dengan dirimu
• Untuk menarik perhatian recruiter yaitu buat kesan positif di awal yaitu saat perkenalan diri, branding (Proses jualan) diri itu penting!
  Sesuaikan perkenalan dengan kebutuhan perusahaan yang dituju
• Tiga hal yang rekruiter lihat dari kandidat yaitu bisa/tidaknya bekerja, mau/tidaknya bekerja, dan sesuai dengan budaya perusahaan atau tidak.
• Bisa/tidaknya bekerja dilihat dari pendidikan, skill, IPK, pengalaman dll.
• Mau/tidaknya bekerja dilihat dari motivasi, keinginan belajar, inovasi. Contoh pertanyaan terkait ini : 5-10 th mau jadi apa? Apa kontribusi anda ketika diterima?, Kenapa melamar perusahaan ini? Apa yang kamu cari?
• Kesesuaian budaya terkait dengan adaptasi nantinya ketika sudah diterima.
• Cerna Pertanyaan dengan baik
• Integritas itu penting!
• Budaya kerja bisa dilihat di profil perusahaan, visi misi, value. Kepoin web, media sosialnya! Seperti kepoin cewek :D
• Yang dinilai dalam wawancara yaitu 70% gesture, 30% verbal. Dari masuk ruangan hingga keluar ruangan diperhatikan.
• Gesture : kontak mata, sikap tubuh, senyum. Perhatikan juga saat online interview melihat layar atau kamera
• Melatih gesture dengan latihan agar kita lebih aware. Latihan dengan teman/direkam.
• Branding ibarat jualan HP, tonjolkan kemampuan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
• Jawaban harus spesifik, jelas dan kongkrit. Saya bisa melakukan...., ketika nanti diterima saya bisa.....
• Buat list pertanyaan dan jawaban yang sering muncul saat wawancara, asal tidak textbook, pahami konsepnya.
• Kenali diri, gali pengalaman yang sudah dilakukan.
  Kenali diri agar pede ketika menghadapi masalah.
  Evaluasi diri, tulis kelebihan, kekurangan, dan solusi.
  Kelebihan : yang kamu sukai dan potensial jadi kelebihan.
  Kekurangan : yang menghambatmu, yang gak disuka, yang mengganggu.
  Tulis sebanyak-banyaknya kelebihan dan kekurangan sampai mentok, tanpa judgement.
  Kemudian judge masing-masing dengan nilai 0-100, kemungkinan yang tinggi adalah kelebihan dan kekuranganmu
• Jawab pertanyaan dengan metode STAR (Situatuon-Task-Action-Result)
• Wawancara user nantinya lebih komplek ditambah hal teknis. Pelajari hal teknis!
• Wawancara top management kurang lebih sama dengan user.
• Berikan penutup yang baik, menunjukkan antusiasme bergabung. Contoh : Setelah ini persiapan apa yang bisa saya lakukan...dll.

Itulah sedikit point bincang-bincang saya terkait wawancara dengan konselor upgrad.id. Semoga bermanfaat :D